GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

El área de Gestión del Talento Humano se refiere a una área de la organización que se encarga de pronosticar y atender las necesidades de su personal, con el fin de orientarlo para el logro de los objetivos a través del trabajo en equipo, de la aplicación y desarrollo de competencias en un contexto generador de bienestar y satisfacción. 

El área de Gestión del Talento Humano se ha convertido en una  necesidad de la organización, ya que necesitan una área en la organización que respalde un ambiente de trabajo saludable y propositivo, que provoque en el bienestar de los empleados, así como en su calidad de vida, que se construya un equipo de trabajo seleccionado el cual respalde a toda la organización.

El equipo construido en la organización y su líder, velaran por que la  la relación entre personas y organizaciones sea de un ambiente cálido, donde las personas (trabajadores) sean consideradas  como un ser social que actúa y vive en grupo, de acuerdo con sus costumbres, valores y concepto de si mismo, y que cuando ingresan a una organización, aprendan  a socializarse, es decir, a saber vivir en grupo con el fin de contribuir con buenos resultados, a resolver los retos que se presentan en la organización. 

Anteriormente se consideraba incompatible y conflictiva, la relación entre la organización y las personas, se pensaba que tanto los objetivos organizacionales como la productividad, la optimización de los recursos y la eficacia, eran incompatibles con los objetivos de los empleados que buscaban, por ejemplo, mejores salarios, beneficios, oportunidades de progreso y mejores condiciones laborales; por lo tanto, el área de gestión del talento humano brinda una conexión positiva entre estas dos, ya que son dependientes una de la otra.